Pshychology

Tidaklah mengherankan bahwa perubahan yang diusulkan untuk pemilu memiliki batas-batas menonjol dalam pikiran anggota parlemen 'dan perasaan. Rasa tidak aman yang berasal dari diberitahu kondisi pekerjaan seseorang yang diatur untuk mengubah tidak jarang dalam iklim ekonomi, namun sering menyarankan bahwa politisi cukup kuat untuk menahan tantangan tersebut.
Namun, 20 tahun penelitian kesehatan psikologis anggota parlemen Inggris telah menunjukkan bahwa ini sama pentingnya masalah bagi mereka seperti bagi kelompok-kelompok kerja lainnya.
Mengingat sifat dari demokrasi perwakilan, mungkin ini adalah sebagai seharusnya. Tetapi arti-penting dari keputusan politisi 'berarti juga penting untuk menilai fungsi mereka demi mereka yang terkena dampak kinerja mereka serta untuk mereka sendiri kesejahteraan.
Penelitian politisi nasional dieksplorasi dalam sebuah buku baru, The Psychology Politisi, yang mengacu pada bukti dari lima negara Eropa termasuk Inggris. Ini trek politisi dari seleksi kandidat untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan.

Fungsi dari politisi nasional dalam pekerjaan itu diteliti, memeriksa aklimatisasi mereka ke Parlemen, serta komunikasi mereka keterampilan dan kemampuan kognitif. Sumber tekanan di dalam dan di luar pekerjaan dievaluasi, di samping ciri-ciri kepribadian dan nilai-nilai dari politisi dan mereka yang memilih mereka, shedding cahaya pada apa yang pemilih mencari dan apa yang mereka dapat mengharapkan untuk menemukan.
Penelitian psikologis pertama dari anggota parlemen di Inggris awal 1990-an menunjukkan bahwa sepertiga melaporkan mengangkat tingkat stres, meliputi kesulitan tidur, makan, minum dan merokok lebih dari biasanya, sakit kepala dan kelelahan yang berlebihan. Mungkin ini tidak terlalu mengherankan karena 81 persen dari sampel dari 124 anggota parlemen dilaporkan bekerja selama 55 jam setiap minggu (termasuk 41 persen yang bekerja lebih dari 70 jam per minggu).
Selanjutnya temuan mengungkapkan kesulitan yang dialami oleh anggota parlemen di batas antara rumah dan kehidupan kerja: "Menjadi seorang anggota parlemen adalah cara hidup," kata satu, sementara yang lain jelas terpengaruh untuk titik keterasingan dari keluarga mereka. Salah satu prediktor utama dari tekanan psikologis di kalangan anggota parlemen baru pada tahun 1997 adalah tingkat adaptasi keluarga mereka untuk pekerjaan dan ini kemungkinan akan beresonansi dengan proporsi anggota yang baru bergabung Parlemen pada tahun 2010. Dalam survei tahun 1992, tiga perempat anggota parlemen telah melaporkan bahwa mereka tidak menghabiskan cukup waktu dengan mitra mereka dan pada tahun 2009 proporsi yang sama melaporkan ketegangan pada hubungan keluarga yang disebabkan oleh pekerjaan!
Pada awal 1990, Laporan Jopling berpendapat untuk jam lebih dapat diprediksi dan kurang antisosial, namun reformasi terbatas tidak bisa menghentikan peningkatan tingkat stres dan tekanan pada antarmuka antara rumah dan bekerja, pada saat debat terus berjalan hingga larut malam. Sebelumnya mulai kali untuk debat yang diuji coba di 2003-4, namun anehnya ini terdengar masuk akal-perubahan menghasilkan efek polarisasi antara kohort perwakilan dari 64 anggota parlemen. Mereka dengan konstituen dalam jarak Komuter mudah London melihat perubahan positif dalam keseimbangan kehidupan kerja mereka, sedangkan untuk anggota parlemen yang keluarganya lebih jauh, sebaliknya yang terjadi, dengan dampak negatif tambahan pada tugas konstituensi dan efektivitas dalam pekerjaan.
Suara Commons berikutnya menyebabkan kompromi atas perdebatan timing. Tentu pemilih kurang peduli dengan apakah atau tidak anggota parlemen menikmati kehidupan kerja yang optimal, tetapi di mana perubahan praktek kerja berdampak pada kinerja anggota parlemen ', ini membawa makna yang lebih luas bagi semua.
Sementara House of Commons reformasi menggambarkan perangkap potensial dari perubahan yang direncanakan, biaya krisis 2009 menunjukkan dampak psikologis yang mendalam dari kejadian tak terduga dan tidak diinginkan. Banyak yang terkejut mengetahui bahwa anggota parlemen merasakan tingkat yang lebih rendah dari kontrol di tempat kerja daripada populasi kerja umum, namun proliferasi beban kerja, persaingan kepentingan, faktor organisasi, rumah split dan bekerja hidup semua membantu untuk menjelaskan hal ini.
Urusan biaya diperparah fenomena ini dan ini tercermin dalam temuan bahwa 77 persen peserta dari studi di atas melaporkan dampak negatif dari masalah biaya pada pandangan mereka tentang pekerjaan, sementara 91 persen merasa telah merugikan perspektif mereka mengenai House of Commons. Hampir setengah setuju isu itu negatif berdampak pada keluarga mereka - satu mengalami kerusakan dilaporkan kelima dalam kesehatan dan hampir sepertiga diakui telah mempengaruhi kinerja pekerjaan mereka. Proporsi anggota parlemen melaporkan tingkat tinggi tekanan psikologis setelah krisis biaya dua kali lipat menjadi hampir 40 persen.
Tentu saja tidak hanya dalam penelitian politisi bahwa persepsi kontrol dianggap penting. Ini adalah pengalaman sehari-hari semua karyawan, dan dalam studi perubahan tempat kerja di mana pekerja berkonsultasi tentang, dan dapat berkontribusi terhadap perubahan, insiden sakit termasuk penyakit jantung koroner dan depresi dibelah dua.
Meskipun banyak organisasi ini khawatir bahwa melibatkan tenaga kerja dalam proses perubahan adalah sebuah taruhan, padahal sebenarnya pertunangan mereka mutlak diperlukan untuk hasil yang positif! Diharapkan bahwa perubahan yang diusulkan terbaru untuk bekerja anggota parlemen 'melalui perubahan batas melibatkan konsultasi yang bermakna, sehingga memberikan preseden yang tepat untuk sisa tempat kerja di negara itu dalam masa pergolakan tersebut.
Dr Ashley Weinberg adalah seorang psikolog disewa dan dosen senior di psikologi di University of Salford dan adalah editor dari The Psychology of Politisi, diterbitkan pada bulan Desember 2011 oleh Cambridge University Press.